So bringen wir Sie an Bord

Während Ihrer Einarbeitung übernimmt eine Kollegin oder ein Kollege aus Ihrem Team die Patenschaft und organisiert die wichtigsten Themen und Aufgaben der ersten Wochen gemeinsam mit Ihnen. Wir möchten, dass Sie sich schnell als fester Teil der CSBW fühlen und alles Notwendige kennenlernen, damit Sie Ihre Aufgaben und Projekte mit einem guten Gefühl schnell in Angriff nehmen können.

Damit Ihr Start bei der CSBW von Anfang an bestmöglich verläuft, organisieren wir bereits im Vorfeld wichtige Termine und weitere Punkte für ein optimales Ankommen. 

Dazu zählt:  

• In einem Einarbeitungsplan definieren wir die wichtigsten Themen und Schwerpunkte der Einarbeitung, offene To-dos und erste Termine. 
• Wir koordinieren Kennenlerngespräche mit unserer Behördenleitung, Ihrer Führungskraft, einem Mitglied des Personalrats, Ansprechpersonen des Personalteams und mit Ihrer Patin beziehungsweise Ihrem Paten. 
• Schulungen und Weiterbildung sind uns bei der CSBW wichtig. Daher erhalten Sie direkt zu Beginn verschiedene Termine für Schulungen für unsere neuen Beschäftigten. Zu diesen werden Sie automatisch eingeladen. 

Damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen, ist uns regelmäßiges Feedback wichtig. Zögern Sie nicht, auf uns mit Ihren Fragen oder Anliegen zuzukommen oder selbst nach Feedback zu fragen. Mit Ihrer Führungskraft wird es regelmäßige Gespräche geben.

Uns ist bewusst, dass wir nicht  alles vorab organisieren können. Viele Themen und Fragen werden sich erst im Laufe der ersten Wochen Ihrer Einarbeitung ergeben. Nutzen Sie die Möglichkeiten, alle Abteilungen kennenzulernen und Ihre eigenen Erfahrungen sowie Ihr Wissen einzubringen. Ihr Einarbeitungsplan soll Ihnen als roter Faden für die ersten Monate und auch als Dokumentation der Themen dienen. Wir möchten ihn Ihnen als Unterstützung mit an die Hand geben. Aber: Es ist IHR Einarbeitungsplan, der Ihnen dabei hilft, schnell in der CSBW anzukommen.